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新员工入职培训

时间:2021-03-09 19:31:23
  


 新员工入职培训(图1)

优秀的企业势必随时都会吸收新鲜的血液,给团队注入更多活力,而新员工的加入往往也会产生一系列的问题,比如新人融入,新老融合,信任、沟通、执行力、凝聚力等各方面也需要一次更新与巩固,否则极有可能造成员工流失,给团队和企业带来负面影响。

 

呼和浩特悦动拓展培训新员工拓展培训将帮你解决以下问题:

(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。

(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等 都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。

(3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫“入模子”,也就是不管 他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适 应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培 训最重要的一个目的。

(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

(5)增强企业的稳定程度。

(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会 减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

(7)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的, 你希望他做到什么。

管理大师彼得・德鲁克说:“企业成功靠的是团队而不是个人!”的确,在这个充满 着竞争的商业社会里,可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独 立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧,才能使自己立于 不败之地。

作为初入企业的每一位新员工,他们会因进入一个好的企业而高兴,但他们更应清 楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距,因此绝不能当着是骄傲的本钱。 从校园人到企业人,他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望,但同 时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方,仅 仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值!校园的生活方式也 让他们一下难以适应企业的工作节奏,他们的价值观、态度和处事方式比较个性化, 容易以自我为中心,不容易管理,有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能, 有时反到会形成制约企业实现目标的因素。

对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训,让他们建立良 好的归零心态:不管他们来自哪所大学,不管他们以前学业有多么优秀,在他们人 生起航的企业里,就应有当好新兵的思想,感恩、虚怀,脚踏实地!到以质量、服 务和创意为工作重点的事业单位中去,他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不 断超越自我的创新思想!

课程对象:企业新入职员工

课程长度:1-3

训练目的:

1、调整员工心态:向解放军学习,我是企业一新兵!

发扬新兵入伍时的训练精神,把自己当成企业的一名新兵,严格要求,从一点一滴 做起,从小事做起,从细微之处做起,做为一名新兵,只有把企业交待的小事做好, 才有可能做好大事;好的心态如同站军姿,军姿需要耐力,职场需要平和的心态。

2、训练员工执行力:按公司的标准和要求去工作!

训练员工把简单的事重复做,按公司的要求做标 准,这就是执行力!

3、培养员工团队和责任意识:我们首先是一个优秀的团队!然后才是优秀的个人! 世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球,都是配合的结果,都是团队协作的 结果。即使是最有名的球星也需要打配合。军事队列的整齐划一,才能产生强大的 震撼力!个人的作用和表现是团队成功的基础。我们的工作同样如此,离开了团队 的智慧,我们的设计作品只能是孤芳自赏。

4、感恩互助,营造和谐高效的团队环境

 


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